他の企業はどうしてる？
職場のパワーハラスメント対策に取り組む企業へのインタビュー記事です。
ぜひ自社での取り組みの参考にしてください。
企業インタビュー一覧
| 第38回 |
企業価値向上の一環としてハラスメント対策に取組むリンテック株式会社
従業員数： 約5,400人 |
|---|---|
| 第37回 |
継続した取り組みで、ハラスメントを許さない社風を作るケータリングサービス、 弁当の宅配・フードデリバリー、飲食業を行うS社
従業員数： 約85人 |
| 第36回 |
しっかりした指導のために、ハラスメントへの理解が必要書籍の製本・梱包・発送を主たる業務とするI社
従業員数： 約60人 |
| 第35回 |
ハラスメント対策が、職場環境改善、さらには人材確保につながる全国的に有名な温泉地で宿泊施設を運営するO社
従業員数： 約120名 |
| 第34回 |
コミュニケーションの活性化で働きやすい職場作りスーパーマーケットを初めとして食を中心に様々なサービスを提供するＤ社
従業員数： 約4,200人 |
| 第33回 |
会社の方針として徹底する各種機械を製造するＡ社
従業員数： 約650人 |
| 第32回 |
職場環境改善の取組みとして内科とリハビリテーションを主とするＴ病院
従業員数： 約220人 |
| 第31回 |
問題が起きる前に行動する食品の製造から販売までを手掛けるＡ社
従業員数： 約320人 |
| 第30回 |
事例集を朝礼で読み上げるマンション建設から土木工事まで幅広く建設工事を手掛けるC社
従業員数： 約800人 |
| 第29回 |
既存の仕組みを活用して体制構築情報システムの開発を行うＮ社
従業員数： 約420人 |
| 第28回 |
職場環境改善は労働組合のミッションＫ総合病院の職員組合
従業員数： 約260人 |
| 第27回 |
実際の相談案件がきっかけでさらなる取組みへ金属表面処理薬品の開発・製造・販売を手掛けるＳ社
従業員数： 約80人 |
| 第26回 |
利用者からのハラスメントが課題在宅介護を中心とした介護支援事業を展開するＰ社
従業員数： 約250人 |
| 第25回 |
社長の陣頭指揮で始まった電気製品を製造するＢ社
従業員数： 約150人 |
| 第24回 |
事業所を巡回して全従業員と個人面談生鮮食品から引っ越しまで、物流のＫ社
従業員数： 約350人 |
| 第23回 |
風通しの良い職場環境を目指して障害者福祉を事業とするＴ法人
従業員数： 約170人 |
| 第22回 |
職員同士の良好な関係構築がテーマ日常的に職場環境改善に取り組む社会福祉法人
従業員数： 約130人 |
| 第21回 |
労働組合という立場だからこそ自らの姿勢を正す全国組織の大手労働組合の本部
従業員数： 約50人 |
| 第20回 |
労使で協力して解決する仕組み大手メーカーのＨ労働組合
従業員数： 約3,000人 |
| 第19回 |
労使で協力して取組製造支援ソリューションを主な事業とするＧ社
従業員数： 約730人 |
| 第18回 |
ローテーション勤務で忙しい中での研修実施に苦労急性期医療に取り組むM病院
従業員数： 約300人 |
| 第17回 |
各種対策を一通り実施。今後の活動内容を模索セクシュアルハラスメント対策の延長で取組
従業員数： 約300人 |
| 第16回 |
トップの指針が取組を支えるブランドを大切にする老舗ホテルのZ社
従業員数： 約900人 |
| 第15回 |
職場の信頼関係構築がハラスメント防止に繋がる専門性の高い職員が多いという医薬品製造のＤ社
従業員数： 約600人 |
| 第14回 |
ハラスメント防止で若い社員の離職率が下がった地域密着のスーパーマーケットを経営するＳ社
従業員数： 約540人 |
| 第13回 |
風通しの良い職場づくりの一環として様々な福祉事業を展開するＦ事業団
従業員数： 約200人 |
| 第12回 |
職場の雰囲気が患者さんに伝わる精神科を主とするＫ病院
従業員数： 約400人 |
| 第11回 |
当事者が辞めずに活躍してくれることが嬉しいプラスチック製品を製造するC社
従業員数： 約450人 |
| 第10回 |
必要な指導はしなければならない。だからパワハラ対策。大手建設会社であるＢ社
従業員数： 約8,500人 |
| 第9回 |
自社の風土に合わせた工夫で取組の定着を図る大手メディアグループのシステム保守、運用を事業とするＡ社
従業員数： 約150人 |
| 第8回 |
どうやって上機嫌な職場を作るか国内外36社に及ぶグループ会社を統括するホールディングカンパニーであるＹ社
従業員数： 約4,000人 |
| 第7回 |
全社員の理解で職場の雰囲気が変わるLPガス（液化石油ガス）の卸売、小売を主な事業とするX 商事
従業員数： 約105人 |
| 第6回 |
企業理念と寄り添ったパワハラ対策ユニ・チャーム株式会社
従業員数： 約4,000人 |
| 第5回 |
労使がひとつになって取組むパワハラ対策㈱タイヨー
従業員数： 約8,600人 |
| 第4回 |
CSR推進の一環として対策を実践リンテック株式会社
従業員数： 約4,400人 |
| 第3回 |
パワハラ防止に向けての職場づくりについてJFEスチール株式会社
従業員数： 約42,480人 |
| 第2回 |
企業理念と結びついたハラスメント対策ソニー銀行株式会社
従業員数： 約350人 |
| 第1回 |
元気の出る職場づくりを目指してガス等のエネルギーの供給を主な事業とするＴ社
従業員数： 約8,000人 |
